casi angeles

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domingo, 22 de febrero de 2009

TECNOLOGOS EN ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS AGROPECUARIAS


Ya se empezó con los procesos de preparación de los aprendices SENA, todos terminamos esta semana bastante agotados, puesto que seguimos con el trabajo diario, todo el día, desde las 8 de la mañana hasta el mediodía tenemos una pequeña inducción sobre los procesos básicos de sistemas con la instuctora Lorena Cerón, y de 1 de la tarde a 7 de la noche trabajamos con Claudia Perafán, ya tuvimos el primer trabajo que fue una exposición por grupos, a todos les fue bien, pero el problema fue que al haber tan poco tiempo de preparación, a la mayoría, mejor dicho a todos, no nos fue como queriamos, van a haber más oportunidades en el futuro y esperamos aprovecharlas al máximo...

domingo, 15 de febrero de 2009

HASTA EL VIERNES 13 DE FEBRERO DEL 2009

La semana de inducción en el SENA terminó, pero no se han acabo las ganas de querer estudiar, fueron unos días bastante atareados, puesto que nos "exprimieron el jugo", tuvimos la salida a la finca Morinda y a Cajibio, trabajamos en flores, bueno, mi grupo y yo, y sacamos musculos, ehhhhh, también, el último día, el viernes, hicimos aerobicos en flores, la pasamos muy bien durante estas casi tres semanas, y ahora empieza lo que de verdad es importante, el proceso de covertirnos en Tecnólogos es Administración de Empresas Agropecuarias

miércoles, 11 de febrero de 2009

A APRENDER!!!


El dia 11 de Febrero del 2009, los Tecnologos en Administracion de Empresas Agropecuarias realizaron una visita educativa a la "Finca Morinda", la cual se encuentra sobre la avenida "La Variante", en un tramo que esta destapa la carretera, en fin, nos dirigimos hacia este sitio, donde desafortunadamente no llegamos donde era, mas bien, nos habiamos pasado un poco, en pocas palabras, nos adelantamos al sitio que teniamos que llegar.

A nuestro arrivo, el Señor Sandro Roldan nos estaba esperando para darnos nuestra charla sobre lo que se trabajaba en esta finca, espárragos, planta algo curiosa, ya que, hablando personalmente, nunca la había visto y para mi era muy rara, bueno, nos explicaron cosas muy valiosas.

Nos dieron cierta información respecto a la finca, ya que la trabaja el Señor ya mencionado anteriormente, y Francisco Mosquera, supervisor
de la misma. La finca es bastante grande, aproximandente 250 Ha (Hectáreas) y para el cultivo del espárrago son como 84.5 Ha, la finca es bastante interesante, puesto que no solo se encargan de cultivar y cosechar la planta, la preparan y la seleccionan para ser enivada hasta una fábrica que se encuentra algo lejos de ahí.

El proceso del espárrago es bastante complejo, ya que no es como las otras clases de plantas, que al momento en que se encuentran algo grandes se cortan, no, estas no, al tener como 23 y 24 cm ya están preparadas para ser cortadas, y se cosechan de manera horizontal, osea, su corte se hace de este modo, además, el espárrago no se puede dejar que crezca más, por que se endurece y ya no serviría para nada.

El clima es un factor muy importante, el primordial, puesto que el clima payanés es tan cambiante, que los espárragos se han adaptado efectivamente y les han ayudado ha crecer muy bien, y también los cambios bruscos ayudan a las plantas por que las estimula en su crecimiento.

Otra cosa para tener en cuenta, es "soquear" el campo antes cosechar, para que la cosecha del espárrago sea más fácil, también, para que el suelo quede más suave, los finqueros o personas que laboran ahí, utilizan "gallinaza descompostada" para este propósito.

El tiempo para cosecha se produce en 18 meses después de semillar, y la cosecha puede durar como 4 meses, la planta en 40 días, con un clima normal como el que necesita el espárrago, puede crecer lo que se requiere para ser cosechado, en los primeros 30 días se fertiliza para óptimo crecimiento, añadiendole N(nitrógeno), Potasio y demás componentes de para su desarrollo. A los 45 días después, todo lo cortan, los fumigadores pasan para hacerles "la limpieza de insectos" que se omen los espárragos.

Otro dato importante es el modo en como son cultivados los espárragos, este modo se le llaman "curvas de nivel", se les dice así por que las colinas en donde se esparcen tienen formas de curvas para evitar encharcamiento y enfermedades.

EN CAJIBIO...
Cuando terminamos todo este recorrido, salimos y nos dirigimos a la fábrica “ESPARRAGOS CHAYANI” que se encuentra ubicada exactamente en el municipio de Cajibio, en nuestro bello Departamento del Cauca, hacia las afueras del municipio, no muy lejos de allí, en tal caso, nos encontrábamos ya en esta fabrica, y nos dimos cuenta que estaban algo ocupados, mas bien bastante ocupados, por lo tanto el instructor Víctor Hugo Posso se acerco hasta donde se encontraba la Señora Magdoni Andrade, quien se desempeña como jefe de planta, secretaria, y en otras labores, nos explico todo el proceso de la planta, desde que llega allí proveniente de la finca donde se cultiva y se cosecha iniciando el proceso de lavado para quitar todas los pequeños insectos que puedan haber en los esparragos, osea, se hidratan, y se escogen los espárragos que estén florecidos.

El proceso de seleccion es bastante simple, se seleccionan los espárragos, se limpian, y se seleccionan únicamente los que sean rectos y no estén muy florecidos, se escogen paquetes de espárragos que pesen igual, luego se empacan en cajas, y estas cajs se refrigeran para ser enviadas a Cali y de ahí se mandan a Miami, en donde el consumo es grande.

MAPA MUNICIPIO DE POPAYÁN

lunes, 9 de febrero de 2009

POPAYAN ERES MADRE FECUNDA...


1. NOMBRE DEL MUNICIPIO:

El municipio que escogí es la ciudad de Popayán fundada el 13 de Enero de 1536 por el español, el capitán Sebastián de Belalcázar con su lugarteniente Juan de Ampudia (venido de Quito de Yucatán con don Pedro de Alvarado).

2. FECHA DE CREACIÓN Y NÚMERO DE ORDENANZA:

Popayán fue creada el 29 de Mayo de 1947, erigida como municipio y capital del Departamento del Cauca, bajo el número de ordenanza 14 de esa fecha y con la constitución de 1886 le da al Cauca el nombre de Departamento, todo esto está inscrito bajo la Ley 65 de 1910.

4-11-12-13-14. EXTENCIÓN, TEMPERATURAS Y ALTURAS:

La superficie del Departamento del Cauca es de 29.308 km2; la extensión del municipio de Popayán es de 512 km2, se encuentra a una altura de 1737 m.s.n.m. (metros sobre el nivel del mar), su temperatura media es de 17ºC. A 370 km2 de extensión del municipio le corresponde el clima medio.
A 152 km2 le corresponde el clima frío; y a 20 km2 es sólo páramo.

5-6. NÚMERO DE CORREGIMIENTOS Y VEREDAS:

DIVISIÓN ADMINISTRATIVA.

· VEREDAS: 28
Alto Puelenje, Alto Pesares, Arenal, Bajo Cauca, Betania, Cajamarca, Cajete Alto de Torres, El Bosque, El Cabuyo, El Carmen, El Cofre, González, La Cabaña, La Cabrera, La Cabuyera, La Florida, La María, La Rivera, La Sabana, La Tetilla, La Venta, Los Faroles, Los Andes, Pisojé Alto, Los Tendidos, La Mota, Poblazón y San Antonio.

· CORREGIMIENTOS: 19
Cajete, Calibío, El Charco, El Placer, El Tablón, Figueroa, Julumito, La Rejoya, La Yunga, Las Mercedes, Las Piedras, Olaya, Herrera, Pueblillo, Puelenje, Quintana, Samanga, San Rafael, Santa Bárbara y Santa Rosa.
Está también el resguardo de Poblazón y otros.

7. PORCENTAJE QUE OCUPA DEL TOTAL DEL DEPARTAMENTO:

El municipio de Popayán equivale al 1,74% del resto total del Departamento.

8. POBLACIÓN:

El Departamento del Cauca tiene 1’367.496 habitantes (proyección DANE 2005).
El municipio de Popayán tiene 300.653 habitantes (DANE 2005).

9. PORCENTAJE DE HOMBRES Y MUJERES:

Según el censo general realizado por el DANE en el 2005;
Mujeres: 53.0%
Hombres: 47.0%

10. DISTRIBUCIÓN POR ETNIA-POPAYÁN:

Indígena: 2.8%
ROM: 0.0%
Raizal, Palenquero, Negro, Mulato,
Afro colombiano o Afro descendiente: 2.8%
-En el territorio local se asientan comunidades mestizas, afro descendientes e indígenas, conformando un diverso escenario geográfico y sociocultural, constituido por 9 comunas en el área urbana las cuales conforman 235 barrios, declaradas mediante acuerdo municipal del 6 de julio de 1989. En el sector rural por 23 corregimientos y los 2 resguardos indígenas, Poblazón y Quintana ,ascendientes de la etnia de los Kokonucos, según información de la Revista Oficial del Plan de Ordenamiento Territorial, POT, expedida en el mes de octubre del año 2005.
Fecha de última actualización: Agosto 03 /2008-



15. PRINCIPALES CERROS O ALTURAS:

Las principales alturas de la cordillera occidental de sur a norte en el Cauca:
Nombre Altura Sobre el Nivel del Mar
Cerro de la Lora 2 900 m
Altura Guaduas 2 950 m
Cerro Munchique 3 012 m
Cerro de Naya 2 650 m
Cerro de Napi 2 700 m
Cerro de Timbiquí 2 200 m

Las principales alturas de la cordillera central en el Cauca:
Nombre Altura Sobre el Nivel del Mar
Volcán Puracé 4 976 m
Volcán Sotará 4 580 m
Páramo Pan de Azúcar 4 670 m
Páramo de Petacas 4 050 m
Pico de Moras 3 670 m
Páramo de las delicias 3 475 m

Una de las mayores alturas del país se encuentra también en la cordillera central, es el Nevado del Huila que está a 5 750 m.s.n.m. y se encuentra en un punto en donde coinciden los límites de los Departamentos del Cauca, Huila y Tolima.
La población de mayor altura en el Departamento es Puracé que está a 2 246 m.s.n.m.

16. PARQUES NACIONALES NATURALES O RESERVAS NATURALES:

En el Departamento del Cauca hay reservas naturales protegidas las cuales son perfectas para visitar y pasar un rato agradable, ello son:

· Parque Nacional Natural Puracé:
Extensión : 83.000 Ha (Hectáreas)
Altura : 2.500-4.700 m.s.n.m.
Temperatura : 12º Centígrados
Acceso : Pisimbalá y San Juan.

Es el área más sobresaliente del relieve patrio, formado por el macizo de Almaguer o macizo colombiano y la Sierra Volcánica de los Coconucos. Con numerosas lagunas así como el nacimiento y curso superior de los cuatro (4) de los más caudalosos ríos del país: Magdalena, Caquetá, Cauca y Patía, le dan merecidamente el calificativo de estrella fluvial hidrográfica.

· Parque Nacional Natural Munchique:
Localización : municipio del Tambo.
Extensión : 44.000 Ha (hectáreas).
Altura : 500 a 3.200 m.s.n.m.
Clima : frío, templado y cálido.
Temperatura : 5º Centígrados en las cumbres
27º Centígrados en las zonas bajas.
Por vía terrestre se accede al parque, de Popayán a La Romelia el tramo dura aprox. 2hrs 30min.
Características más sobresalientes para destacar son lo senderos interpretativos de las tangaras, por la vía de las cascadas, por los senderos de las aves, a través de un recorrido de tres (3) hacia el mirador del Pacífico.

· Parque Nacional Natural Gorgona:
Es la principal isla del Pacífico Colombiano, engloba 49.000 Ha (hectáreas), y está a una distancia de 64 Km. de Guapi. La vegetación es una densa selva tropical parecida a la continental, con plantas endémicas y poblado de micos cariblancos, aves marinas, variedad de tortugas, cangrejos y serpientes.

Ubicación : 35 minutos de vuelo Popayán-Guapi
Guapi-Isla Gorgona 1 hora en lancha.
Temperatura : 27º Centígrados.






· Nevado del Huila:
Se encuentra en el oriente caucano en la cordillera central en los municipios de Páez, Toribío y Corinto, en el parque se encuentran algunas de las aves más hermosas al igual que mamíferos como pumas y dantas de páramo.

Extensión : 158.000 Ha (hectáreas).
Ubicación : 3 hrs. desde Popayán.
Temperatura : 13º Centígrados.

· Orquídeas:
La gran diversidad biológica del Departamento del Cauca hace que éste sea una de las zonas más ricas en orquídeas de Colombia y el mundo. Las encontramos desde el nivel del mar hasta Páramos altos, epifitos y terrestres, gigantes y microscópicos, muchas de ellas endémicas.

Como parte de la educación ambiental en el cultivo y preservación de las orquídeas, anualmente, en el masco de la semana santa se realiza la Exposición Nacional de Orquídeas organizada por la asociación payanesa de orquídeologia.

17. PRINCIPALES RÍOS:

OROGRAFÍA E HIDROGRAFÍA (Popayán)

· Mayores Alturas:
La Tetilla, El Canelo, Alto Santa Teresa, 3 Pulpas, Cerro de la M y Puzná.

· Ríos más importantes:
Blanco, Ejido, Mota, Palacé, Molino, las Piedras, Pisojé, Saté, Cauca, Hondo, Clarete, Negro.

· Quebradas:
Agua Clara, Agua Sucia, Arrayanes, Cabuyal, El Charco, Chauvillanta, Chorrera, Figueroa, Godeas, La Laguna.

18. CAUSAS DE MORTALIDAD 2008:

· Accidentes de tránsito.
· Suicidios.
· Consumo de drogas.
· Consumo de alcohol.

19. CINCO PRIMERAS CAUSAS DE MORBILIDAD 2008 (consulta externa):

· Mortalidad materna.
· Embarazos a temprana edad.
· Enfermedades de transmisión sexual.
·
· .

20. PORCENTAJE DE DESERCIÓN ESCOLAR:

El 56,5% de población entre los 3 y 5 años asisten a un establecimiento de educación formal.
El 92,8% de 6 a 10 años.
El 81,8% de 11 a 17 años.
El 34,8% de la población residente en Popayán ha alcanzado el nivel básico primario.
El 33,5% el secundario.
El 2,1% ha realizado estudios de especialización, maestrías o doctorados.
La población restante sin ningún estudio es el 5,7%.

21. NÚMERO DE NIÑOS POR FUERA DEL SISTEMA ESCOLAR:

En los años 2006 y 2007 se reportó un índice de deserción de la población escolar en edad escolar de 5 a 17 años de 673 estudiantes y en mayores de 17 años de 1.638 alumnos.

22. PORCENTAJE DE NBI. (Necesidades Básicas Primarias):

Municipio Departamento
Personas en NBI cabecera : 14,92% 23,97%
Personas en NBI resto : 37,29% 61,59%
Personas en NBI total : 17,58% 46,41%

23. PRINCIPAL ACTIVIDAD ECONÓMICA (sustentar con cifras):

El 11.4% de los establecimientos se dedican a la industria.
El 53,4% al comercio.
El 34,1% se dedica a comercios y servicios.
El 1,0% esta completamente en otra actividad.
Las actividades económicas más importantes son la agricultura, la ganadería y el comercio. Sus productos agrícolas más importantes son: el maíz, la yuca, la caña panelera, el café, el fique, el plátano, el fríjol, la papa.
Existen pocas industrias para la generación de empleo productivo, entre ellas están: Icobandas, la Industria Licorera del Cauca y Alpina (antiguo Lácteos Puracé).
24. PRESUPUESTO MUNICIPAL:

El presupuesto municipal propuesto para el año 2009 fue de $147.105’108.530

25. PRESUPUESTO DESTINADO AL SECTOR AGRO, Y QUE PORCENTAJE LE CORRESPONDE:

Plan de Desarrollo del Municipio de Popayán “Bienestar para todos” 2008 - 2011.
CAPÍTULO 2. DIMENSIONES ESTRATEGICAS DEL PLAN
ARTÍCULO 7. DIMENSIONES ESTRATÉGICAS
El Plan de Desarrollo del municipio de Popayán “Bienestar para todos” 2008 - 2011, se estructura sobre seis dimensiones estratégicas: Ambiental y Ordenamiento Territorial; Social; Infraestructura y Servicios Públicos; Económica; Institucional y Fiscal; Participación y convivencia ciudadana.


ARTÍCULO 8. SECTORES QUE INTEGRAN LAS DIMENSIONES ESTRATÉGICAS

Las dimensiones estratégicas del Plan de Desarrollo del municipio de Popayán “Bienestar para todos” 2008- 2011, están integrados por los sectores que se enumeran en cada una de ellas:
1. Dimensión Ambiental y Ordenamiento Territorial: Medio ambiente, Ordenamiento territorial, y Prevención y atención de desastres.
2. Dimensión Social: Educación, Salud, Cultura, Deporte, Infancia, adolescencia y juventud, Atención a población vulnerable.
3. Dimensión Infraestructura y de Servicios Públicos: Agua potable y saneamiento básico, Conectividad y telecomunicaciones, Alumbrado público, Energía y gas, Infraestructura vial y movilidad.
4. Dimensión económica: Agropecuario, Industrial, Ciudad educativa, Turismo, y Emprendimiento.
5. Dimensión Institucional y Fiscal; Fortalecimiento institucional de la administración municipal y la Sostenibilidad fiscal y financiera a mediano y largo plazo.
6. Dimensión Participación y convivencia ciudadana: Participación comunitaria, Seguridad y Convivencia ciudadana.

26. PROGRAMAS ALCALDIA MUNICIPAL:

· La basura ¿una amenaza o una oportunidad?
· El deporte ¿alineación o emancipación?
· Gota a gota el agua se agota.





27. NÚMERO DE CONCEJALES:

La ciudad de Popayán cuenta con 20 concejales, ellos son:
.Wilson Darío Bonilla LucumiPolo Democrático Alternativo

.Yuler James Gallego BedoyaMovimiento Político Alianza Social Indígena ASI

Alvarino Arnoe Ibarguen MachadoPartido Cambio Radical Colombiano

Astryd Carolina Ordoñez ErazoPartido Liberal Colombiano

Carlos Alirio Ruiz GonzálezMovimiento Político Independiente de Renovación Absoluta MIRA

Carlos Enrique Guerrero VelaPartido Cambio Radical Colombiano

Cesar Alveiro Trujillo SolarteMovimiento Político Colombia Viva

Edgar Libio Delgado ErazoPartido Verde Opción Centro

Elvia Rocío Cuenca BonillaMovimiento Independiente de Renovación Absoluta MIRA.

Franky Darío Almario BravoPartido Conservador Colombiano
Gregorio Molano AnaconaPartido Liberal Colombiano

José Alexander Campo MontenegroPartido Liberal Colombiano

Luis Alberto Peña CastilloPartido Conservador Colombiano

Luis Enrique SánchezPartido Liberal Colombiano

Luis Felipe Chaves MartínezMovimiento Político Colombia Democrática

Luis Humberto Becerra VitovizPartido Cambio Radical Colombiano

Mélida Gudelia Muñoz de ZúñigaPartido Conservador Colombiano

Oscar Enrique Hurtado ZapataPartido Liberal Colombiano

Rodrigo Antonio Guzmán ParedesPartido Liberal Colombiano

Rodrigo Astudillo SuárezSecretario General del Concejo Municipal.

28. CATEGORÍA DEL MUNICIPIO:

El alcalde de la ciudad expidió el decreto Nº 267 por el cual determina que el municipio de Popayán está en la categoría segundo por el periodo comprendido entre el 1º (primero) de Enero y el 31(treinta y uno) de Diciembre del año 2008.

http://popayan.gov.co/apc-aa-files/495052435f5052454445465f30303231/Municipioeneldepto.jpg


29. GASTRONOMÍA:

El departamento del Cauca posee un inventario gastronómico que supera con facilidad el millar de recetas, tan autóctonas como desconocidas. Ellas se encuentran esparcidas en las cocinas campesinas, indígenas y mestizas de sus nueve regiones gastronómicas, no necesariamente coincidentes con regiones geográficas:

I. Popayán y su área circunvecina: o urbana, la que ofrece más variedad por que en ella confluyen las demás y por la influencia de las cocinas internacionales; es la región de los tamales, las empanaditas, la carantanta y el ternero.


II. Costa Pacífica: la de los frutos del mar, la leche de coco y a juicio de muchos entendidos, la mejor de Colombia.


III. Valle Geográfico del Río Cauca o Norte caucana: fuertemente conocida y condicionada por la influencia que sobre ella ejerce el Valle del Cauca.


IV. Valle del Patía: la tierra de los olvidados guampíes o sopas de hambre de exquisitez asombrosa.


V. Región Páez: rica en el aprovechamiento de los frutos de la tierra.


VI. Región Yanacona: la de los exóticos pringa patas de conejo o cui en los que el maíz tostado y finamente molido dan el toque indígena ancestral.


VII. Región Guambiana: caracterizada por su excelente mote de maíz pelado con trocitos de pata de res.


VIII. Macizo Colombiano: en donde es posible disfrutar de las truchas de río y de criaderos, ahumadas y acompañadas con diversidad de papas recién cultivadas y quesos de hoja, frescos como sus aguas.


IX. Bota Caucana o Piedemonte Amazónico: rica en productos francamente exóticos y desconocidos, y variada en carnes de monte y pescados.


30. PRINCIPALES ACTIVIDADES O MANIFESTACIONES CULTURALES:

Popayán y el Cauca se caracterizan por ser una región netamente tradicional, y la más representativa en Colombia y el mundo es la realización de la Semana Santa en la ciudad Blanca en donde el despliegue de arte religioso cobra vigencia, florecen los templos, se embellecen las imágenes, se unen los hombres y los corazones, y la ciudad entera se entrega a la gran convivencia, donde todos y cada uno renuevan su fé y su esperanza, a la vez que fortalece su feliz tradición. Es sin duda, algo inolvidable.

Además de las ceremonias y procesiones, actualmente se organizan exposiciones culturales, artesanales, orquideología, multi-sectoriales y desde hace 45 años el ya renombrado festival de música religiosa, que es considerado en el mundo artístico como un importante referente de su género a nivel mundial, actualmente en él participan músicos de los 5 continentes.
La temporada de Semana Santa, según la tradición cristiana, varía cada año, pero generalmente ocurre entre las últimas semanas de Marzo y las primeras de Abril.
Otra manifestación cultural es Tierra dentro, constituida el sitio arqueológico más importante del país (después de San Agustín).
Se encuentra en el nudo de montañoso de conformación triangular formado por la alternada secuencia de ríos y montañas de planos muy inclinados. Ubicado en los alrededores de la población de San Andrés de Pisimbalá.
A 4horas desde Neiva, vía La Plata, ó 3 horas y ½ desde Popayán, vía Inzá. Declarado Patrimonio Cultural de la Humanidad por la Unesco en 1995.

31. PRINCIPALES SITIOS TURÍSTICOS:

En Popayán:
Vale conocer la historia de la ciudad, conocer sus más representativos templos, como el de Santo Domingo, la Iglesia de San Francisco, San Agustín, La Ermita, La Catedral Basílica Nuestra Señora de la Asunción, Iglesia de Belém, Iglesia de Yanaconas, La Encarnación, El Carmen, San José, Las Mercedes, etc.
Otros sitios reconocidos y perfectos para conocer son: Museo Nacional Guillermo Valencia, Museo de Arte Religioso, la Casa Mosquera, El Museo De Historia Natural, El Museo Efraín Martínez, recorrer el puente del Humilladero y el puente chiquito, la Torre del Reloj, el Museo Negret y de Arte Moderno, la arquitectura del Teatro Municipal, entre otros.

En el Cauca:
Así como en la capital, en los otros municipios del Departamento también hay atractivos Turísticos, como:
La visita a los parques Naturales de la Isla Gorgona, Munchique y Puracé, la represa Salvajina en los municipios de Suárez y Morales, Silvia con sus etnias y gran arquitectura, el valle del Patía para la práctica de deportes extremos como el kayak, rappel, ciclo montañismo y parapentismo, las fuentes termales en Coconuco, ecoturismo en Guapi, en la costa pacífica, sin mencionas a tantos sitios turísticos que faltan. El departamento del Cauca se caracteriza por su gente, única en el país por que siempre están celebrando ferias y fiestas, todos siempre alegres y felices para disfrutar de un momento único, cada rincón del Cauca es un inigualable, imposible dejar de conocer.

32. ASOCIACIONES O GRUPOS ORGANIZADOS QUE MÁS SE DESTACAN:

En el Cauca se destacan los grupos de Poblazón y Quintana.

33. NÚMERO DE RESGUARDOS:

El municipio de Popayán cuenta con 2 resguardos indígenas.

34. HIMNO DEL MUNICIPIO:

Himno de Popayán

Popayán eres madre fecunda
De la patria gestada con luz
Torres, Caldas te dieron su sangre
Que hoy abrazan la gloria y la cruz.

Salve villa del genio procera
Noble verso inspiraste sin par
Pues tu bardos con lira cimera
Fueron cantos del amor filial.

A ti fama vestal de la patria
Decorada con fastos de paz
Te adormece gentil serenata
Y las aves despiertan tu faz.

Viejos fastos proclaman Señora
Arte y ciencia y guerra y blasón
Tu heroísmo traspasa la historia
Eres gesta y sublime oblación.

LETRA: Dr. Benjamín Iragorri Díez.
MÚSICA: Luis A. Diago M.

viernes, 6 de febrero de 2009



Enero 27.2009


Se tuvo la visita de la Dra. Patricia Uribe (psicóloga de la oficina de empleo del SENA) explicando sobre el Servicio Público de Empleo en el link: www.colombianostrabajando.sena.edu.co donde teníamos que subir nuestra hoja de vida y mantenerla actualizada. Se realizó un taller sobre esto, donde se anotaron los principales puntos de la hoja de vida y de la entrevista, el como hay que comportarse e ir vestido, y los factores favorables para tener en cuenta.
A la tarde, a eso de las 3:30 p.m. se tuvo la visita de la Señorita Ana María Maya, estudiante de 7º semestre de Derecho en la Universidad del Cauca, que habló sobre la legislación colombiana en cuanto al agro, trabajamos, cada grupo, una década del desarrollo en la producción del agro.

Enero 26.2009





El lunes 26 fue nuestro primer trabajo en la granja, estuvimos a cargo de la Instructora Dora Troyano, quien nos explico sobre los derechos y los deberes de los aprendices SENA, realizando una actividad en grupo de 9 personas explicando de una manera muy creativa todo lo que podemos y debemos hacer, cumpliendo las normas de la Institución, hubieron actividades muy lúdicas, algunos realizaron coplas, otros interpretaciones, más sin embargo los actos fueron bastante entretenidos y nos divertimos mucho.
Hacia las 2:30 p.m. Alma Patricia Contalcure (encargada del contrato de aprendizaje y asesora corporativa), Astrid Salazar (enfermera) y José Hernán Leiva (coordinador bienestar al aprendiz del sector agropecuario), nos dieron una charla cada uno de acuerdo en que se desempeñaban y como podía ser aprovechado por todos los aprendices.

jueves, 5 de febrero de 2009


Enero 22.2009

A nuestro segundo día de inducción, ingresamos a las 8 a.m. y tuvimos la clase de “Globalización, Contexto Social y Productivo” con Álvaro Gómez Medina, administrador de empresas, nos habló del desarrollo productivo, social y económico de Colombia con respecto al mundo desarrollado, nos dejó la primera tarea de la inducción, la cual trataba de “La Empresa y su Entorno”, reconocer en donde vamos a trabajar con quien vamos a trabajar, que podemos ofrecer, que es lo que necesitan en la comunidad y como podemos solucionarlo.
A las 10:23 a.m. tuvimos la visita de Osvaldo Valencia, el cual venía de la Gobernación del Cauca, dependencia de la Secretaría con el proyecto del desarrollo del sector Agropecuario y Minero, como se exploraría y explotaría la minería en los 42 municipios del Departamento, como la Gobernación estaría dispuesta a ayudar al sector para su producción y desarrollo, mejorar las calidades de la población en cuanto a la salud, la educación, el agua potable y el sector agropecuario, contando así con entidades gubernamentales -ONU’s- que aportarían al desarrollo de los programas como tal.
A las 2 de la tarde tuvimos la inducción de “Innovación y Desarrollo Tecnológico” con Félix Mague, Eduardo Muñoz y Lorena Cerón, aprendimos a manejar los portátiles, nos enseñaron los insumos de las clases, como por ejemplo, el de tener un país bilingüe, la emigración de cerebros y la estrategia del retorno de cerebros formados, que cada colombiano tenga el mínimo de competencias de desempeño, desarrollar el pensamiento y la actitud empresarial en la juventud colombiana y el fortalecimiento de la formación profesional para el trabajo, en línea con el pensamiento SENA.
A las 4:20 p.m. tuvimos la síntesis con Alexis Cruz, el tutor en el área de Inglés virtual del SENA, nos explico como ingresar a la plataforma “BLACKBOARD”, como vamos a trabajar, y que aprenderemos, todo eso, hasta las 6 p.m.

Enero 21. 2009

Hubo una presentación muy formal y sencilla al inicio del día, eran aproximadamente las 8 y 30 de la mañana, esto se realizó en el coliseo de la institución, se presentaron las personas importantes del SENA Cauca, como: el director del centro de industrial, del sector Agropecuario, los subdirectores y el rector del SENA.
Después, casi a las 9-9:30 a.m., pasamos, los del sector agro y “primíparos”, al auditorio principal, el cual queda ubicado después de la cancha de fútbol y baloncesto, en donde hicieron una corta presentación los instructores de todos los sectores, se presentaron primordialmente José Alirio Cobo, quien nos hizo una breve exposición de lo que híbamos a trabajar los nuevos aprendices del sector agro.
Realizamos serias actividades para conocernos un poco entre todos, como por ejemplo, la presentación personal, uno por uno se fue levantando de su silla y contó como se llamaba, que curso se encuentra realizando y cuales eran sus expectativas, debo admitir que en ese momento me encontraba muy nervioso, puesto que era mucha gente y además fui el último en presentarse.
Por la tarde, a eso de las 2 p.m., realizamos el cronograma de inducción con María Cristina Mera, nos entregaron los carnés, y también nos dieron una guía de inducción, la cual leímos en grupo y la analizamos, al terminar eso, cada uno se fue a su casa a descansar después del primero de tantos días extenuantes que vamos a tener durante nuestro proceso de inducción y formación.

miércoles, 4 de febrero de 2009

PROYECT OF LIFE

Cuando pienso en futuro, me proyecto como una persona con un desempeño profesional de alto rango, para no sonar pretencioso, me siento capaz de desarrollar una actividad la cual me haga sentir satisfecho con lo que haya logrado, que me demuestre que lo que hice, lo que sacrifiqué, y por lo que me esforcé dio frutos, sentirme realizado profesionalmente y poder regresarle a las personas, que creyeron en mí, todo ese sacrificio.
Quiero que entiendan que lo que amamos, no lo olvidaremos, que por más lejos que nos encontremos, siempre permanecerá ese cariño.
También quiero contarles que me proyecto como una persona eficiente, protector del medio ambiente y un gran empresario, que no se me acaben las ganas de soñar y que pueda sudarmela toda para conseguirlo.

martes, 3 de febrero de 2009

lo ke hay ke hacer

Lo que se trata de hacer en el SENA es reconocer el contexto social y productivo en el cual está inmerso el programa de formación, en el marco de la Política Institucional vigente; a partir del reconocimiento de la condición humana y de los recursos disponibles.
Se trata de caracterizar el contexto de la Formación Profesional en función del programa de formación que va a desarrollar, de acuerdo con la Política Institucional.
RESULTADOS DE APRENDIZAJE
Reconocer el rol de los participantes en el proceso formativo, el papel de los ambientes de aprendizaje y la metodología de formación, de acuerdo con la dinámica organizacional del SENA
Asumir los deberes y derechos con base en las leyes y la normativa institucional en el marco de su proyecto de vida.
Gestionar la información mediante procesos de comunicación asertiva de acuerdo con los procedimientos establecidos y con las tecnologías disponibles.
Identificar las oportunidades que el Sena ofrece en el marco de la formación profesional de acuerdo con el contexto nacional e internacional.
Formular su proyecto de vida a partir del diagnóstico individual, frente a las oportunidades que le brinda el programa de formación y la cultura institucional.
Concertar alternativas y acciones de formación para el desarrollo de las competencias del programa formación, con base en la política institucional

QUE SE APRENDE
· Las tecnologías de la información y la comunicación: conceptos, usos, características, tipos y servicios que ofrece.
· Normas y Leyes: Conceptos, características, tipos.
· Programa de formación: Concepto, características.
· Aprendizaje autónomo: Concepto, estrategias.
· Proyecto de Formación: Concepto, tipos, fases.

CRITERIOS DE APRENDIZAJE
· Realiza las actividades de aprendizaje, utilizando eficientemente la metodología, los recursos y ambientes de aprendizaje.
· Identifica la estructura organizacional del SENA, y los procedimientos administrativos y formativos.
· Distingue el ambiente de aprendizaje y la metodología que se utilizará en el proceso de formación.
· Establece los dominios y debilidades con las que llega al proceso de formación según el programa en el cual se encuentra matriculado reconociendo su perfil como aprendiz del SENA.

¿KE ES BLACKBOARD?

Blackboard Inc. (NASDAQ: BBBB) es una compañía de software con sede en Washington, DC, EE. UU. Fundada en 1997, Blackboard se formó como firma consultora con un contrato con la organización sin fines de lucro IMS Global Learning Consortium (http://www.imsglobal.org). En 1998, Blackboard LLC se fusionó con CourseInfo LLC, una pequeña compañía proveedora de programas de administración de cursos originaria de la Universidad de Cornell. La nueva compañía se conoció como Blackboard Inc. La primera línea de productos de aprendizaje en línea (e-learning) fue llamada Blackboard Courseinfo, pero luego el nombre Courseinfo fue descontinuado en el 2000. Blackboard se convirtió en una compañía con acciones al público en junio de 2004. En octubre de 2005, Blackboard anunció planes de fusión conWebCT, una compañía rival de programas de aprendizaje en línea. La fusión se completó el 28 de febrero de 2006, la empresa resultante retuvó el nombre de Blackboard, dirigida por el President y CEO de BlackBoard, Michael Chasen.
A fecha del 2005, Blackboard desarrolló y licenció aplicaciones de programas empresariales y servicios relacionados a más de 2200 instituciones educativas en más de 60 países. Estas instituciones usan el programa de BlackBoard para administrar aprendizaje en línea (e-learning), procesamiento de transacciones, comercio electrónico (e-commerce), y manejo de comunidades en línea (online).
La línea de productos Blackboard incluye:
Blackboard Academic Suite consiste de:
Blackboard Learning System, un entorno de manejo de cursos. Actualmente esta plataforma esta siendo usada por el Servicio Nacional de Aprendizaje SENA,para sus cursos virtuales con muy buenos resultados en Colombia.
Blackboard Community System, para comunidades en línea y sistemas de portales
Blackboard Content System, un sistema para el manejo de contenido
Blackboard Commerce Suite, consiste de:
Blackboard Transaction System, un sistema de procesamiento de transacciones (tarjeta débito) para identificaciones de universidades
Blackboard Community System, Un sistema para transacciones de comercio electrónico
Bb One, una red comercial para procesar transacciones de tarjetas débito patrocinadas por BlackBoard
Blackboard también tiene una arquitectura abierta, llamada Building Blocks (http://buildingblocks.blackboard.com), que puede se usar para extender la funcionalidad de los productos Blackboard o integrarlos con otros sistemas de programas.

¿QUE ES UN BLOG?

Blog, weblog, bitá… sin duda una palabra de moda, uno de esos términos que de la noche a la mañana hemos comenzado a ver repetido en todas partes. Aunque aparecieron a finales de los años 90 y podemos considerar el 2004 como su año de explosión en la internet anglosajona, no ha sido hasta los últimos meses del 2005 cuando el fenómeno ha eclosionado definitivamente en el mundo hispanohablante.

KE ES EXACTAMENTE UN BLOG Y KE LO DIFERENCIA DE LOS OTROS SITIOS WEB???

Sin ánimo de erigirnos en repartidores de “carnets de blogger” podemos resumir que un weblog es una publicación online con historias publicadas con una periodicidad muy alta que son presentadas en orden cronológico inverso, es decir, lo último que se ha publicado es lo primero que aparece en la pantalla. Es muy habitual que dispongan de una lista de enlaces a otros weblogs (denominada blogroll) y suelen disponer de un sistema de comentarios que permiten a los lectores establecer una conversación con el autor y entre ellos acerca de lo publicado. Es propio de los weblogs hacer un uso intensivo de los enlaces a otros blogs y páginas para ampliar información, citar fuentes o hacer notar que se continúa con un tema que empezó otro weblog.
¿Y eso es todo? ¿Un formato de página y unos cuantos enlaces? ¿Qué hace de los blogs el fenómeno más interesante de la web en los últimos años entonces?

COMUNIDAD

Alrededor de un blog se forma una comunidad de lectores. Así, si estamos en un blog sobre cine, es fácil reconocer entre sus lectores a los mayores aficionados al séptimo arte de la red enfrascados en mil y un debates. Es más, muchos de esos lectores serán a su vez editores de otro blog y probablemente continúen las historias que leen en sus propios weblogs, aunque conviene destacar que los blogs son esencialmente diferentes de los foros: son los editores los que comienzan la conversación y definen por tanto la temática y el estilo del sitio. Este es un rasgo muy importante, un weblog es también la página donde su creador (o creadores) recogen lo más interesante de lo publicado en internet relacionado con la temática que trate, actuando a modo de filtro para sus lectores. Además, al contrario que los foros, los blogs están volcados hacia afuera, no hacia adentro: están muy bien situados en los resultados de los buscadores y enlazan y son enlazados mucho más profusamente.

SENCILLEZ

Crear y editar un blog básico es tan sencillo como acceder al correo electrónico. Las ganas de contar historias, opinar y conversar estaban ahí, los weblogs se han erigido en la herramienta asequible que necesitaban todas estas voces. Hacer un buen blog comprendiendo los mecanismos que subyacen al género ya es cuestión de conocimiento y talento.

CUESTION DE CONFIANZA

Otro aspecto fundamental para entender el fenómeno blog es que se crean relaciones de confianza. Hay aspectos éticos que inciden en ello: citar las fuentes, reconocer cuando uno se ha equivocado al corregirle un lector e indicar los cambios que se realicen a posteriori de la edición original; también hay rasgos de estilo que favorecen este tipo de relaciones, en los blogs se escribe con un estilo directo, cercano, se conversa. No se trata de encontrarse con una fría crónica de un articulista que preferiría estar haciendo otra cosa, es escuchar la opinión de alguien apasionado por un tema y con el que llevo hablando varios meses.

DIFUSIÓN

El auge de los blogs es un hecho sin precendentes. Todos los grandes de internet, amén de un buen puñado de empresas pioneras, han presentado tecnologías para la edición de blogs. Se estima que el número total de blogs se dobla cada cinco meses. Durante el primer trimestre de 2005, el 30% de los internautas estadounidenses leía algún blog (unos 50 millones de lectores de blogs) y la cifra en los últimos meses ha ido aumentando. Pero, además, 8 de cada 10 periodistas leen blogs, lo que también ayuda a explicar su enorme influencia indirecta. En la internet hispanohablante, siempre algún paso por detrás, las cifras son más humildes pero la tendencia es idéntica.
En la empresa, Microsoft, Sun o Intel lo usan como medio de comunicacion de sus empleados o con sus clientes. 2.800 trabajadores de IBM, por ejemplo, tienen su blog, mientras Amazon los utiliza para dar que los escritores de los libros que venden conversen con sus lectores. Numerosos medios de comunicación (a veces de forma poco acertada) se han subido al carro y han añadido weblogs a su versión digital. Y numerosas empresas van más allá y los ven como un efectivo soporte publicitario: Sony, Nokia, Nike, Sanitas o Amazon ya se anuncian en varios blogs.
En definitiva, los blogs han venido para quedarse. Más que como competencia del periodismo tradicional, como complemento.